人才作为衡量地区综合实力的重要指标，是实现梅州苏区振兴的重要支撑。近年来，我市在加强企业技能型人才方面取得了积极成效。但由于经济、人才底子较薄弱等原因，在技能型人才队伍建设方面依然存在队伍结构不合理、交流渠道还不够畅通、培养机制有待完善、专业能力与新时代专业化要求不相适应、人才外流现象严重等较突出的问题，成为制约梅州经济社会发展的“瓶颈”。笔者认为，我市相关部门应坚持树立“人才是第一资源”理念，坚持育才、引才、用才、留才并举，解决人才问题，助力梅州经济社会建设。
一要育才。国以才立，政以才治，业以才兴，人才是企业的最大优势和推动经济社会发展的重要战略资源。要搭好台子。组织嘉应学院、梅州市技师学院、梅州市职业技术学校等教育学校与企业共建培训平台，探索共建以企业为需求端、院校为供给端的“实训基地+实训课题”产业人才培养联盟，化大课堂为小课堂，为企业员工量身定制技能培训计划，既满足企业用工和有效培训的需求，又有效聚合资源。要铺好路子。争取与广东省科学院、中山大学等科研院校合作办学，联合采用“集中授课+现场教学”的办法，企业、院校互相赋能，鼓励专业技术人员针对解决产业、行业、企业需求开设讲座、培训课，开展对新知识、新材料、新技术、新制造工艺的培训，推动继续教育终身化。要结好对子。开展“中老帮扶+考核机制”传帮带活动,经验丰富的老员工与青年员工共同分析生产过程中存在的问题、产生的原因及处理办法，定期考核并表彰优秀师徒，推动后备人才培育工作。
二要引才。深入学习贯彻习近平总书记选人用人重要思想，树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其才。要实施人才工程引进高端人才。加大财政投入力度，用好用活我市出台的急需紧缺人才政策，通过良好的待遇和系统的晋升模式，加快引进企业经营管理人才、创新创业人才和专业技能人才。同时，完善高层次人才安居办法，大力建设人才公寓和青年人才驿站，提升城市对人才的吸引力，降低企业的用人成本。要加强统战工作筹建文化人才智库。通过聘任等形式，建立专家学者咨询小组，发挥省市县镇各级党政机关、省内高校、党校等专家学者和民间人士加盟，以乡土之情吸引国内外梅州籍企业名人，为政府和企业在规划编制、政策制定、招商引资、产权保护等提供决策咨询，为梅州市文化产业发展贡献力量。要依托产业项目吸引集聚人才。坚持产业聚才、项目引才，着力提升广州（梅州）产业转移工业园区、梅州柚优势产区产业园、中国（梅州）跨境电子商务综合试验区等产业园区，在建材、烟草、电力、电子信息、机械制造等主导产业和机械设备、生物医药、新能源、现代服务业等重点领域吸引一批集聚产品研发、规划设计、经营管理等各类行业领军人才和项目创新研发团队。
三是用才。制定出台具有竞争力的人才成长政策，建立竞争择优、优胜劣汰的用人机制,营造一种人才辈出、人尽其才、才尽其用的社会氛围，最大限度地激发人才创造潜能。发挥企业人才的专业特长。构建综合集成、横向衔接、纵向贯通的选人用人工作闭环，探索学有专长、综合素质好、培养潜力大的高层次人才成立产业发展研究小组，在围绕改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿开展课题研究。把重大项目、重大任务、重大事件一线作为培养选拔高素质专业化干部的练兵场和主考场，在基层热点焦点部门、急难险重岗位发现、识别人才，打通综合评价环节，将考察了解人才政治表现融入到调研、会议、座谈、访谈、约谈等日常工作，发挥专长助推梅州苏区振兴发展。以职业竞赛为载体，发挥职业技能竞赛在发现和选拔技能人才的作用，培育树立一批先进的专业高技能技术人才和先进典型,使“劳动光荣、技能成长”的思维深入人心，开创人才辈出、人尽其才的新局面。
四要留才。要遏制人才流失现象的发生，营造一个拴心留人的良好环境,才能吸引、留住更多的人才，要注重人文关怀。加大财政政策支持力度，健全人才奖励和荣誉制度，选拔有突出贡献的人才授予荣誉称号和发放奖金，提升人才的成就感和责任意识，并协助解决家属就医、配偶就业、子女就学等实际问题，解决人才的后顾之忧。要畅通成长通道。规范完善职级晋升和职称评聘制度，畅通想干事、会干事、干成事的人才成长为领军人才、骨干人才、学科带头人的渠道，着力解决人才瓶颈问题。要营造良好人才发展环境。大兴识才、爱才、敬才、用才之风，构建包容友好的和谐氛围，大力营造勇于创新、鼓励成功、宽容失败的社会氛围，鼓励踏实肯干、大胆创新的做法，提供允许试错机会，以宽松的政策、宽容的精神去理解、善待干事创业者，坚决克服封闭保守、固步自封思想，抵制嫉贤妒能、排挤打压人才的不正之风，确保人才引得进、留得住、用得好、出效益。
（作者单位：中共梅州市委党校）
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